Para que su compromiso se traduzca en acción.
Acerca de nosotrosUn acompañamiento a medida en cada etapa.
Igualdad y Cambio OrganizacionalUn diagnóstico organizacional es una decisión estratégica.
Auditoría Participativa de GéneroAprender de otra manera para actuar diferente.
Formación y TalleresCuando su actividad se desarrolla en territorios indígenas, el diálogo no es un trámite, es una alianza.
Transición JustaElevar la consciencia para una gobernanza acertada.
InvestigaciónEcuaciones de Igualdad · Equigual acompaña a las organizaciones del mundo laboral de todos los sectores en el desarrollo de su potencial como actores del bienestar laboral, mediante un acompañamiento al cambio que promueve la dignidad, la investigación, y diálogo intercultural estratégico.
Con una metodología certificada por la OIT, y con enfoques interseccionales y participativos, co-construimos el recorrido adaptado, desde el diagnóstico, al plan de acción, su implementación y el fortalecimiento de capacidades.
La igualdad no se improvisa, se construye.
La intervención de Equigual convoca enfoques conceptuales y metodológicos de las ciencias sociales, los derechos humanos individuales y colectivos y la gestión de proyectos basada en resultados, para garantizar un proceso de co-construcción inclusivo.
Solxs vamos más rápido, juntxs llegamos más lejos.
La perspectiva de género es una estrategia global e integrada destinada a promover la igualdad entre mujeres y hombres de forma transversal, en lugar de tratar el género como una cuestión separada o aislada.
Garantiza que las perspectivas de género se incorporen a los procesos de toma de decisiones, promoviendo así resultados equitativos y abordando las desigualdades estructurales.
Las desigualdades de género se dan en todos los países y afectan a la mitad de la población mundial. Por eso, Equigual aborda la problemática de la desigualdad primero desde una perspectiva de género.
Pero los estereotipos y la discriminación se complejizan cuando las discriminaciones basadas en el género se entrelazan a otras, como el nivel socioeconómico, el acceso a la educación, la identidad de género, la orientación sexual y afectiva, la trayectoria migratoria, la lengua materna, la religión, el origen étnico, la discapacidad, la edad, etc.
El enfoque interseccional permite integrar estas diversas dimensiones al análisis de las desigualdades, con el fin de no dejar a nadie atrás.
Cualquier acción emprendida debe tener sentido para las personas involucradas para lograr el impacto deseado. Tener en cuenta aspectos culturales permite fortalecer la co-construcción de conocimientos y prácticas que respondan a necesidades reales (bottom-up).
Con una postura de facilitadoras, adoptamos este enfoque que requiere flexibilidad y descentramiento, y que recurre a disciplinas como la antropología, los derechos humanos, el pensamiento crítico decolonial.
Beneficios del enfoque culturalmente pertinente
Calculemos su progresión en la escala de la transformación.
Los enfoques transformadores cuestionan las causas profundas de la desigualdad de género y buscan corregir verdaderamente las dinámicas y estructuras de poder que refuerzan las desigualdades (UNICEF, 2020 y Rutger, 2021).
Para que un enfoque sea transformador en materia de género, no basta con promover la mejora de la situación de las mujeres y las niñas. Es necesario cuestionar la desigualdad entre los sexos transformando las normas, los roles y las relaciones de género perjudiciales, redistribuyendo de forma más equitativa el poder de decisión, los recursos y los servicios.
Utilizamos la Escala de Eficacia de los Resultados en materia de Género (GRES) del PNUD para medir cómo las organizaciones integran la igualdad en sus actividades, políticas y programas — y para definir indicadores de igualdad concretos y medibles para la transformación. Vea la escala completa, siempre visible, más abajo.
Las ONG feministas y las organizaciones internacionales como ONU Mujeres tienen objetivos transformadores. Pero no todas las organizaciones deben tener este propósito: una empresa automotriz puede ubicarse entre "orientado" y "sensible" al género, sin dejar de cumplir su misión.
Beneficios de los enfoques transformadores
La igualdad no se improvisa, se construye.
En temas de igualdad, la preparación es imprescindible para que las medidas cumplan su misión. Sin la adhesión de las partes, es poco probable que lo logren.
Trabajamos con el método A.D.K.A.R. (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement), adaptado por el Centro Internacional de Formación de la OIT (CIFOIT) para la igualdad. Con las herramientas de la inteligencia colectiva y la facilitación, llevamos a cabo procesos participativos que fortalecen la adhesión de las partes.
Beneficios del enfoque participativo de la inteligencia colectiva
Refuerza las desigualdades de género para alcanzar los resultados deseados en materia de desarrollo o productividad. Utiliza normas, roles y estereotipos que refuerzan las desigualdades de género.
Ignora por completo las diferencias y las dinámicas de poder entre los géneros, lo que mantiene el statu quo y puede agravar las desigualdades.
Intenta comprender y tener en cuenta las normas y discriminaciones socioculturales para reconocer los diferentes derechos, funciones y responsabilidades de las mujeres y los hombres en la comunidad y las relaciones entre ellos.
Toma en cuenta las diferencias entre los sexos y los respeta, aborda los obstáculos relacionados con el género, permite que las estructuras, los sistemas y las metodologías sean sensibles al género garantizando que la paridad entre los sexos sea una estrategia más amplia para promover la igualdad de género y se desarrolla para colmar las brechas y erradicar las desigualdades entre los sexos.
Busca activamente cambiar las normas de género y las normas sociales para remediar las desigualdades de poder y privilegios entre personas de diferentes géneros, con el fin de liberar a todas las personas de las normas perjudiciales y destructivas.
Pase el cursor —o toque— cada etapa para ver su descripción.
Tres programas complementarios, adaptados al tamaño y al contexto de cada organización.
Misión. Acompañar a las organizaciones de todos los sectores para que desplieguen su potencial como líderes de igualdad en el trabajo, mediante nuestros 3 programas: Investigación & Difusión de Información; Acompañamiento estratégico que promueve la dignidad humana; Transición Justa.
Visión. Aspiramos a un mundo en el que las organizaciones de todos los sectores y tamaños desplieguen su potencial como agentes del bienestar de todo lo que vive. Los responsables políticos, los líderes empresariales y los actores locales promueven activamente una cultura de igualdad. La diversidad se refleja en los espacios de decisión.
Nuestros valores
