Solo se puede cambiar aquello de lo que se es consciente. Por eso construimos datos robustos y los difundimos en formatos accesibles.
En Equigual, realizamos investigaciones y análisis para construir datos robustos. De esta manera, fundamentamos las acciones que realizaremos para promover culturas organizacionales equitativas.
Difundimos información y contenidos sobre igualdad a través de campañas en redes sociales, publicaciones, producciones audiovisuales y pódcast. Nuestros contenidos son creaciones originales propias o coproducidas en el marco de colaboraciones interinstitucionales.
Formatos de difusión
Ofrecemos cursos de formación y talleres a medida para fortalecer las capacidades individuales y colectivas y sensibilizar en materia de igualdad y equidad.
Tanto en el ámbito profesional como en la colectividad, son fundamentales el fortalecimiento de las capacidades, la formación continua y la sensibilización para romper con las normas, las prácticas discriminatorias y los prejuicios, y transformar cada contexto en entornos igualitarios.
Ejemplo de temáticas
En Equigual, estamos convencidas de la necesidad de sensibilizar y formar a las personas en cuestiones de igualdad. Pero también somos conscientes de que la simple formación no basta para provocar un cambio sostenible.
Queremos aprovechar la integración de la formación en el contexto de trabajo no solamente para satisfacer necesidades pedagógicas, sino para solucionar problemas o desafíos reales en el proyecto organizacional y en los objetivos estratégicos fijados en materia de igualdad.
Nuestras formaciones están adaptadas al aprendizaje de personas adultas. Adoptamos el concepto de formación-acción y el ciclo de aprendizaje experiencial. Este ciclo consta de cuatro etapas que se retroalimentan continuamente:
El ciclo vuelve a comenzar: de la experimentación activa surge una nueva experiencia concreta.
| Formación | Sensibilización | Talleres | |
|---|---|---|---|
| Actividad | Sesión de formación sobre una temática general o particular | Sesión de sensibilización sobre una temática particular | Análisis colectivo, inteligencia colectiva |
| Finalidad | Fortalecer capacidades y conocimientos individuales y colectivos sobre la temática de la formación | Sensibilizar a las y los participantes a la temática del curso | Resolución de problemas complejos desde la experiencia y los conocimientos del grupo; favorecer la innovación |
| Público | Directivxs, altxs directivxs, empleadxs en general | Empleadxs, usuarixs de un servicio o producto | Altos directivos, directivos con sus equipos, grupos de trabajo, usuarios de un servicio o producto |
| Resultado | Adquisición de conceptos de igualdad de género con enfoque interseccional y herramientas para promoverla activamente | Identificación de situaciones problemáticas, cómo nombrarlas y qué procedimientos existen para prevenirlas o remediarlas | Diagnóstico estratégico, definición de objetivos, retroalimentación, priorización, análisis de riesgos y oportunidades |
| Duración | A partir de 4 horas | A partir de 2 horas | A partir de 3 horas |