On ne peut changer que ce dont on est conscient·e. C'est pourquoi nous construisons des données solides et les diffusons dans des formats accessibles.
Chez Equigual, nous menons des recherches et des analyses pour construire des données solides. Nous fondons ainsi les actions que nous mènerons pour promouvoir des cultures organisationnelles équitables.
Nous diffusons des informations et des contenus sur l'égalité à travers des campagnes sur les réseaux sociaux, des publications, des productions audiovisuelles et des podcasts. Nos contenus sont des créations originales propres ou coproduites dans le cadre de collaborations interinstitutionnelles.
Formats de diffusion
Nous proposons des formations et des ateliers sur mesure pour renforcer les capacités individuelles et collectives et sensibiliser en matière d'égalité et d'équité.
Tant dans le cadre professionnel qu'au sein de la collectivité, le renforcement des capacités, la formation continue et la sensibilisation sont fondamentaux pour rompre avec les normes, les pratiques discriminatoires et les préjugés, et transformer chaque contexte en environnement égalitaire.
Exemples de thématiques
Chez Equigual, nous sommes convaincues de la nécessité de sensibiliser et de former les personnes aux questions d'égalité. Mais nous sommes aussi conscientes que la simple formation ne suffit pas à provoquer un changement durable.
Nous voulons tirer parti de l'intégration de la formation dans le contexte de travail non seulement pour répondre à des besoins pédagogiques, mais aussi pour résoudre des problèmes ou des défis réels du projet organisationnel et des objectifs stratégiques fixés en matière d'égalité.
Nos formations sont adaptées à l'apprentissage des adultes. Nous adoptons le concept de formation-action et le cycle d'apprentissage expérientiel. Ce cycle comporte quatre étapes qui se nourrissent continuellement :
Le cycle recommence : de l'expérimentation active naît une nouvelle expérience concrète.
| Formation | Sensibilisation | Ateliers | |
|---|---|---|---|
| Activité | Séance de formation sur une thématique générale ou particulière | Séance de sensibilisation sur une thématique particulière | Analyse collective, intelligence collective |
| Finalité | Renforcer les capacités et les connaissances individuelles et collectives sur la thématique de la formation | Sensibiliser les participant·es à la thématique du cours | Résolution de problèmes complexes à partir de l'expérience et des connaissances du groupe ; favoriser l'innovation |
| Public | Cadres, cadres supérieur·es, employé·es en général | Employé·es, usager·ères d'un service ou d'un produit | Cadres supérieur·es, cadres avec leurs équipes, groupes de travail, usager·ères d'un service ou d'un produit |
| Résultat | Acquisition de concepts d'égalité de genre avec approche intersectionnelle et d'outils pour la promouvoir activement | Identification de situations problématiques, comment les nommer et quelles procédures existent pour les prévenir ou y remédier | Diagnostic stratégique, définition d'objectifs, retour d'information, priorisation, analyse des risques et des opportunités |
| Durée | À partir de 4 heures | À partir de 2 heures | À partir de 3 heures |