Ce que nous observons. Aucun pays n'a atteint l'égalité de genre. Les hommes et les femmes, dans toute leur diversité, ne jouissent toujours pas, ou ne tirent pas profit, de l'égalité des chances et de traitement au sein du foyer, au travail et dans la société. Les inégalités et les discriminations s'expriment aussi bien dans la sphère privée que dans la sphère publique, professionnelle et politique. Tous les secteurs de la société sont concernés. Dans le monde du travail, la capacité institutionnelle en matière d'égalité, les ressources qui y sont consacrées et sa priorisation dans les politiques publiques et de développement restent limitées.
Mission
Pour relever ces défis, Equigual accompagne les organisations de tous les secteurs afin qu'elles déploient leur potentiel en tant que leaders de l'égalité au travail, grâce à des audits participatifs, des formations et un accompagnement stratégique qui promeut la dignité humaine.
Vision
Nous aspirons à un monde où les organisations de tous les secteurs et de toutes tailles déploient leur potentiel en tant qu'actrices du bien-être de tout ce qui vit. Les décideur·euses politiques, les dirigeant·es d'entreprise et les acteur·ices locaux·ales promeuvent activement une culture d'égalité, ainsi que des politiques, des stratégies et des budgets qui tiennent compte des questions de genre et adoptent une approche intersectionnelle. La diversité se reflète dans les espaces de décision.
Nos valeurs
Notre Théorie du Changement
Découvrez notre Théorie du Changement (ToC) : tout est en place pour obtenir un impact durable, de la société et de la gouvernance jusqu'aux organisations et institutions, en passant par les droits des Peuples et des Femmes autochtones.
Télécharger la ToC ↓Portée
Notre organisation a son siège à Genève, en Suisse. Notre activité va là où le besoin se fait sentir : nous travaillons en présentiel, à distance ou en mode hybride, selon les besoins et les possibilités de nos partenaires.
En présentiel · à distance · hybride
Les personnes derrière Equigual
Titulaire d'une double formation en sciences politiques de l'Université de Genève et en études des migrations de l'Université de Neuchâtel, Martina compte plus de dix ans d'expérience auprès de communautés migrantes, d'autorités locales et de la société civile suisse. Son expérience couvre la recherche qualitative de terrain, la coordination de projets communautaires et l'animation d'ateliers éducatifs spécialisés. Elle mène actuellement une recherche doctorale qui analyse l'intersection entre migration et politique sociale.
Membre du comité d'Equigual.
11 ans d'expérience en ressources humaines dans les secteurs public et privé, notamment dans l'industrie médicale, la banque privée, l'informatique et le milieu hospitalier. Engagée à répondre aux besoins de l'entreprise sans jamais perdre de vue la dimension humaine, qui constitue la ressource fondamentale de la réussite de toute entreprise. Elle possède une connaissance approfondie du cadre légal suisse, de l'accompagnement des cadres dirigeant·es et une solide base en coaching.
Anthropologue et experte en développement, elle a travaillé pendant plus de six ans au sein d'ONG locales et d'organisations internationales en Amérique centrale et en Afrique de l'Ouest, en tant que coordinatrice de projets et chercheuse. Passionnée par les pratiques culturelles afrodescendantes, elle mène actuellement une recherche doctorale à l'Université d'Amsterdam (département d'anthropologie) sur les manières de faire communauté à travers les pratiques musicales et dansées dans les carnavals caribéens de Port-d'Espagne (Trinité-et-Tobago) et de Notting Hill à Londres (Angleterre).
Nous proposons nos services en trois langues : français, anglais et espagnol.
Notre capacité opérationnelle à travailler simultanément dans ces trois langues facilite le dialogue, optimise la gestion du temps et réduit les coûts du service.
En complément, nous disposons d'un réseau professionnel de traducteur·ices et d'interprètes pour les cas spécifiques qui l'exigent.
Nos tarifs reposent sur une structure de prix qui prend en compte différents facteurs, tels que la durée du service, sa complexité, les compétences humaines requises et les coûts de fonctionnement.
Nous reconnaissons également la diversité du paysage financier mondial. C'est pourquoi nous proposons des tarifs adaptés afin que toute organisation intéressée puisse accéder à notre accompagnement.
Notre nom, Équations d'Égalité, traduit la nécessité de rigueur et de précision pour travailler sur les questions d'égalité, de la même manière que pour la formulation d'équations mathématiques. Nous avons donc choisi le terme mathématique d'équations, car il permet aussi d'illustrer qu'il existe encore des variables inconnues, et qu'il est possible de résoudre l'équation pour parvenir à une véritable égalité des chances au travail, dans la formation et l'éducation, et dans les espaces de décision.
Le logotype est construit à partir d'un isotype symbolique et organique qui représente la diversité comme un système interconnecté, où les différences ne s'opposent pas mais s'articulent pour une même finalité. Il est composé de multiples formes et couleurs qui coexistent en équilibre.
Au centre, chacune de ces formes inspirées de graines représente les personnes, les identités, les parcours et les expériences diverses qui composent une organisation et la société. Bien que différentes les unes des autres, toutes participent d'une même structure, symbolisant l'égalité des chances, le respect mutuel et la co-construction d'un objectif commun.
Les graines évoquent l'origine, la croissance et l'avenir, renforçant l'idée d'une transformation durable dans le temps. Leur disposition radiale suggère la collaboration, le dialogue et la prise de décision partagée, tandis que la figure finale unifiée exprime que la diversité, lorsqu'elle est intégrée avec intention et méthode, renforce le système tout entier.
Le nom Équations d'Égalité se reflète directement dans cette construction visuelle : chaque élément fait partie d'une « équation » où la valeur ne réside pas dans l'homogénéité, mais dans l'équilibre entre les différences. L'égalité n'est pas comprise comme uniformité, mais comme la création de conditions justes et équitables pour que chaque composante puisse se développer pleinement.
Notre slogan — Transformons les variables : un changement conscient pour une égalité durable — reflète notre engagement à unir nos efforts dans la complémentarité et à identifier où se situent les défis d'égalité, pour les affronter de manière consciente et rigoureuse et parvenir à une égalité durable au sein des organisations et dans leur offre de services et de produits.