Lo que observamos. Ningún país ha alcanzado la igualdad de género. Los hombres y las mujeres, en toda su diversidad, aún no disfrutan o no obtienen provecho de la igualdad de oportunidades y de trato en el hogar, en el trabajo y en la sociedad. Las desigualdades y discriminaciones se expresan tanto en el ámbito privado como público, profesional y político. Todos los sectores de la sociedad están afectados. En el mundo del trabajo, la capacidad institucional en cuestiones de igualdad, así como los recursos para ellas y su priorización en las políticas públicas y de desarrollo, adolecen de limitaciones.
Misión
Para hacer frente a estos retos, Ecuaciones de Igualdad acompaña a las organizaciones de todos los sectores para que desplieguen su potencial como líderes de igualdad en el trabajo, mediante auditorías participativas, cursos de formación y un acompañamiento estratégico que promueve la dignidad humana.
Visión
Aspiramos a un mundo en el que las organizaciones de todos los sectores y tamaños desplieguen su potencial como agentes del bienestar de todo lo que vive. Los responsables políticos, los líderes empresariales y los actores locales promueven activamente una cultura de igualdad, así como políticas, estrategias y presupuestos que tengan en cuenta las cuestiones de género y adopten un enfoque interseccional. La diversidad se refleja en los espacios de decisión.
Nuestros valores
Nuestra Teoría del Cambio
Descubra nuestra Teoría del Cambio (ToC): todo está listo para lograr un impacto duradero, desde la sociedad y la gobernanza, hasta las organizaciones e instituciones, y los derechos de los Pueblos y Mujeres Indígenas.
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Nuestra organización tiene su sede en Ginebra, Suiza. Nuestra actividad llega a donde se necesita: trabajamos de forma presencial, remota o híbrida, de acuerdo a las necesidades y posibilidades de nuestras contrapartes.
Presencial · remoto · híbrido
Las personas detrás de Equigual
Con una doble formación en Ciencias Políticas por la Universidad de Ginebra y en Estudios sobre Migración por la Universidad de Neuchâtel, Martina cuenta con más de diez años de experiencia trabajando con comunidades migrantes, autoridades locales y la sociedad civil suiza. Su experiencia abarca la investigación cualitativa sobre el terreno, la coordinación de proyectos comunitarios y la impartición de talleres educativos especializados. Actualmente lleva a cabo una investigación doctoral que analiza la intersección entre la migración y la política social.
Miembro de la junta directiva de Ecuaciones de Igualdad.
11 años de experiencia en recursos humanos en los sectores público y privado, especialmente en la industria médica, la banca privada, la informática y el ámbito hospitalario. Comprometida con satisfacer las necesidades de la empresa sin perder nunca de vista el aspecto humano, que constituye el recurso fundamental para el éxito de cualquier empresa. Cuenta con un profundo conocimiento del marco legal suizo, del acompañamiento a directivos y una sólida base en coaching.
Antropóloga y experta en desarrollo, ha trabajado durante más de seis años en ONG locales y organizaciones internacionales de América Central y África Occidental, como coordinadora de proyectos e investigadora. Apasionada por las prácticas culturales afrodescendientes, actualmente se dedica a una investigación doctoral en la Universidad de Ámsterdam (departamento de antropología) sobre las formas de crear comunidad a través de las prácticas musicales y de danza en los carnavales caribeños de Puerto España (Trinidad y Tobago) y de Notting Hill en Londres (Inglaterra).
Ofrecemos nuestros servicios en tres idiomas: francés, inglés y español.
Nuestra capacidad operacional para trabajar simultáneamente en estos tres idiomas facilita el diálogo, optimiza la gestión del tiempo y reduce los costes del servicio.
Adicionalmente, contamos con una red profesional de traductores e intérpretes para casos específicos que lo requieran.
Nuestras tarifas se basan en una estructura de precios que toma en cuenta diferentes factores, como la duración del servicio, su complejidad, las competencias humanas necesarias y los costes de funcionamiento.
También reconocemos la diversidad del panorama financiero mundial. Por eso ofrecemos tarifas adaptadas para que cualquier organización interesada pueda acceder a nuestro acompañamiento.
Nuestro nombre, Ecuaciones de Igualdad, traduce la necesidad de rigor y precisión para trabajar en temas de igualdad, de la misma manera que para la formulación de ecuaciones matemáticas. Por ello elegimos el término matemático de ecuaciones, pues permite ilustrar además que todavía existen variables desconocidas, y que es posible resolver la ecuación para lograr una verdadera igualdad de oportunidades en el trabajo, en la formación y educación, y en los espacios de decisión.
El logotipo se construye a partir de un isotipo simbólico y orgánico que representa la diversidad como un sistema interconectado, donde las diferencias no se oponen, sino que se articulan para un mismo fin. Está compuesto por múltiples formas y colores que conviven en equilibrio.
En el centro, cada una de estas formas inspiradas en semillas representa a las personas, identidades, trayectorias y experiencias diversas que conforman una organización y la sociedad. Aunque distintas entre sí, todas participan de una misma estructura, simbolizando la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la co-construcción de un propósito común.
Las semillas evocan origen, crecimiento y futuro, reforzando la idea de transformación sostenible en el tiempo. Su disposición radial sugiere colaboración, diálogo y toma de decisiones compartidas, mientras que la figura final unificada expresa que la diversidad, cuando es integrada con intención y método, fortalece al sistema completo.
El nombre Ecuaciones de Igualdad se refleja directamente en esta construcción visual: cada elemento es parte de una "ecuación" donde el valor no está en la homogeneidad, sino en el equilibrio entre las diferencias. La igualdad no se entiende como uniformidad, sino como la creación de condiciones justas y equitativas para que cada componente pueda desarrollarse plenamente.
Nuestro eslogan — Transformemos las variables: un cambio consciente para una igualdad duradera — refleja nuestro compromiso de unir esfuerzos en complementariedad e identificar dónde se encuentran los desafíos de igualdad, para encararlos de forma consciente y rigurosa y lograr una igualdad sostenible dentro de las organizaciones y en su oferta de servicios y productos.